CaiWu.Help · 薪酬穿透式监管
薪酬监管
POC 演示 · 十大重点领域 · 薪酬穿透
全级次监测工资总额、负责人薪酬与中长期激励，堵住体外发放与隐性福利，让薪酬分配可核对、可追责。
演示流程
01 / 06
识别
机制
落地
本步作用：点选场景，后续五流、规则、模型都围绕这一切片展开。
场景POC Workbench
四大场景工作台
点选左侧场景，右侧展开数据流、监管规则、风控模型与闭环。体外发放为 POC 首选。
场景 1 · POC 首选
体外发放 / 隐性福利
咨询费、劳务费、福利费异常流向个人或关联方
2号文：堵住体外发放与隐性福利。
本场景切片
数据流
监管规则
| 规则码 | 名称 | 触发条件 | 处置 |
|---|---|---|---|
| C01 | 体外发放 | 咨询费/劳务费流向个人或关联方且具工资性质 | 预警+派单 |
| C02 | 隐性福利 | 福利费异常增长且受益对象为内部人员 | 预警 |
| C03 | 未纳入总额 | 工资性支出走费用科目未计入工资总额 | 预警+派单 |
风控模型
体外发放识别模型
输入 费用明细 · 收款人 · 关联关系 · 工资总额
输出 体外通道 · 应纳入未纳入金额
闭环
01费用扫描
02性质判定
03派单薪酬/审计
04调入总额或追责
附录：品牌定位与政策坐标
薪酬违规很少走工资条，更多藏在咨询费、派遣和激励解锁里。把总额口径和费用流向打通，体外发放才无所遁形。
与 HR 系统区隔：CaiWu.Help 做独立第三方的薪酬穿透智能层，发放与考核底座仍用现有人力资源系统。
| 层级 | 文件 | 对本方向的核心要求 |
|---|---|---|
| 目标层 | 2号文（国资发监督规〔2026〕2号） | 十大重点领域含薪酬监管；全级次监测工资总额、负责人薪酬、股权激励与福利列支，堵住体外发放。 |
| 工具层 | 1号文（国资发财评规〔2026〕1号） | DRP 建设时间表：2027 年底职能管理系统全面集成；2028 年底与生产经营系统贯通。 |
| 执行层 | 15号文（国资厅监督〔2026〕15号） | 内控「五自动」闭环：采集 → 分析 → 预警 → 派单 → 整改跟踪；约 2 年完成全级次穿透测试。 |
| 问责层 | 46号令 | 违规决策、利益输送、虚假出资、违规担保与支付等追责情形可落到本领域单据。 |
关键时间窗口：1 号文要求 2027 年底职能管理系统全面集成，2026 下半年到 2027 上半年是穿透式监管建设的密集启动期。